张一鸣如何控制TikTok（分析张一鸣对TikTok的战略和管理方法）

张一鸣是中国知名的互联网企业家，他创建了字节跳动公司并担负CEO。其中，TikTok是字节跳动旗下的一款短视频利用，也是全球最受欢迎的社交媒体之一。那末，张一鸣是如何控制TikTok的呢？本文将从战略和管理两个方面进行分析。

首先，张一鸣对TikTok的战略是非常明确的。TikTok的核心是创造独特的用户体验，而这类体验的关键在于短视频的创新和个性化。他将TikTok定位为一个全球性的社交媒体平台，专注于短视频领域，致力于为年轻用户提供更加有趣、更加创新的内容。

其次，张一鸣对TikTok的战略还包括了国际化。TikTok的用户群体应当是全球的年轻人，而不单单是中国市场。他采取了一系列措施来推广TikTok的国际化，包括在全球范围内进行市场推广、与当地媒体合作、招聘本地员工等。

在管理方面，张一鸣也有自己独特的方法。他重视企业文化的建设，提倡“用户第一、数据驱动、创新求变”的价值观。只有建立了良好的企业文化，才能吸引优秀的人材加入公司，并且保持公司的发展动力。

另外，张一鸣还采取了扁平化的管理结构。只有让每位员工都具有足够的自由度和创造力，才能实现公司的快速发展。他尽量地减少了中层管理人员，让每一个员工都能够直接和他沟通。

综上所述，张一鸣通过明确的战略和独特的管理方法，成功地控制了TikTok这个全球化的社交媒体平台。他的成功不单单在于TikTok的用户数量，更在于他所提倡的企业文化和管理方式，这些都为字节跳动的未来发展奠定了坚实的基础。