自新冠疫情爆发以来，企业面临着史无前例的挑战，不但需要应对疫情给企业带来的经济压力，还需要关注员工的身心健康。企业应当从员工的角度动身，关注员工的心理状态，为员工提供必要的心理疏导。

首先，我们来看看为何需要进行员工心理疏导。在疫情期间，员工不但面临着工作压力，还可能面临家庭压力、经济压力等多重压力。如果不能及时得到减缓，可能会致使员工的焦虑、抑郁等心理问题，影响到员工的身心健康和工作效力。因此，企业需要关注员工的心理状态，提供必要的心理疏导。

其次，我们来谈谈员工心理疏导的方法和注意事项。心理疏导的方法可以包括口头沟通、心理咨询、心理技能培训等多种方式。在具体操作时，需要注意以下几点：

1、尊重员工的个人隐私，保护员工的隐私权。

2、建立良好的信任关系，让员工感遭到企业的关心和支持。

3、根据员工的具体情况和需求，提供个性化的心理疏导服务。

4、及时反馈员工的心理状态，做好记录和跟踪。

最后，建议企业在制定员工心理疏导计划时，要充分斟酌员工的实际需求和心理特点，制定科学、公道的心理疏导方案，引导员工积极应对困难和挑战，提高员工的心理韧性和适应能力。

总之，在新冠疫情下，做好员工心理疏导非常必要，对企业和员工都具有重要意义。希望本文的分享能够为企业提供一些参考和启示，让我们一起共同应对疫情，共渡难关。